1. В том случае, когда отношения с подчиненными хорошие, задачи выполненные ими неструктурированны, власть руководителя сильная, по модели Фидлера целесообразно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 2. В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности в максимальной производительности, высокой точке контроля, структурированной задачи, слабой власти руководителя наиболее эффективным будет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 3. В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности в участии и поддержке, высокой точке контроля, неструктурированной задаче, слабой власти руководителя наиболее эффективной будет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 4. В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности участия в управлении, высокой точке контроля, неструктурированной задаче, слабой власти руководителя наиболее эффективной будет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 5. В том случае, когда отношения с подчиненными плохие, задачи, выполненные ими неструктурированны, власть руководителя сильная по модели Фидлера целесообразно (выбрать 2 ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 6. В том случае, когда отношения с подчиненными плохие, задачи, выполненные ими неструктурированны, власть руководителя слабая по модели Фидлера целесообразно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 7. В соответствии с моделью Митчелла-Хауса при наличии у подчиненных потребности в самовыражении и автономии, низкой точке контроля, структурированной задаче, слабой власти руководителя наиболее эффективной будет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 8. Понятие ответственности можно сформулировать следующим образом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 9. Власть - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 10. Способ осуществления управленческих воздействий на персонал, базирующийся на власти, дисциплине и взысканиях, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 11. При либеральном стиле руководства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 12. Сколько стилей выделил в своей модели Рэнсис Лайкерт: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 13. Кто выделил стиль: Менеджер "продает" решение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 14. Сколько стилей выделил в своей модели Танненбаум и Шмидт: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 15. Кто из ниже перечисленных ученых использовал в своей модели понятие "точка контроля": узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 16. Какой термин для определения стиля управления не используют в своей модели Хауз и Митчелл: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 17. Какие потребности подчиненных не выделяли в своей теории Митчелл и Хауз: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 18. Кто из ниже перечисленных ученых использовал в своей модели следующее определение стиля, "консультативно - демократический стиль управления"? узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 19. Воспитание у занятых на предприятии людей чувства членов одной семьи за счет пожизненного найма, неформального общения с руководством, планирования служебной карьеры, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение 20. Модель Томаса - Килмана позволяет определить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"
Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей . Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину
Внимание! Правильные ответы будут высланы на email , указанный в форме оплаты
Здравствуйте, гость!
Добавить комментарий