Перечень 1 факторов и подтверждающих номеров.
1. Неправильное определение миссии и профиля фирмы.
2. Слабые предпринимательские способности.
3. Низкая квалификация управленческого персонала.
4. Неадекватный маркетинг.
5. Высокая доля заемного капитала.
6. Низкая квалификация исполнителей.
7. Неадекватность трансакционных издержек.
8. Изменение моды, вкусов.
9. Резкое снижение спроса.
10. Высокая степень омертвления оборотного капитала.
11. Потеря гибкости в управлении.
12. Старение основного капитала.
13. Старение управленческого персонала." /> Перечень 1 факторов и подтверждающих номеров.
1. Неправильное определение миссии и профиля фирмы.
2. Слабые предпринимательские способности.
3. Низкая квалификация управленческого персонала.
4. Неадекватный маркетинг.
5. Высокая доля заемного капитала.
6. Низкая квалификация исполнителей.
7. Неадекватность трансакционных издержек.
8. Изменение моды, вкусов.
9. Резкое снижение спроса.
10. Высокая степень омертвления оборотного капитала.
11. Потеря гибкости в управлении.
12. Старение основного капитала.
13. Старение управленческого персонала. - определение, понятие, область употребления" />

Ответы на 759 вопросов по Стратегическому менеджменту в твоем мобильном!



Знаток: Стратегический менеджмент
@ Windows Store


Знаток: Стратегический менеджмент
66 рублей @ Google Play

Вопрос

Назовите факторы, способствующие банкротству фирмы для этапа "Ускорение роста" и "детерминанта" Ответы выберите из вариантов, сформированных из ниже приведенного перечня, где указаны совокупность номеров (в виде списка), присвоенных факторам в Перечне.
Перечень 1 факторов и подтверждающих номеров.
1. Неправильное определение миссии и профиля фирмы.
2. Слабые предпринимательские способности.
3. Низкая квалификация управленческого персонала.
4. Неадекватный маркетинг.
5. Высокая доля заемного капитала.
6. Низкая квалификация исполнителей.
7. Неадекватность трансакционных издержек.
8. Изменение моды, вкусов.
9. Резкое снижение спроса.
10. Высокая степень омертвления оборотного капитала.
11. Потеря гибкости в управлении.
12. Старение основного капитала.
13. Старение управленческого персонала.
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала