| Тест 7: вопросы 121-140 |
| 1. | Здоровье, тип высшей нервной деятельности, темперамент являются составляющими трудового потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | Малую группу можно охарактеризовать как группу состоящую: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Понятие «социализация личности» в коллективе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | В процессе функционирования системы управления персоналом между сотрудниками организации возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Исследования, которые послужили информационно-методической базой для создания теории Z проводились по преимуществу на (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | На социально-управленческую ситуацию в группе способен оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Анализ организационной структуры предприятия позволяет сделать определенные выводы о принятых в коллективе организационных нормах и ценностях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Социально-психологическая адаптация, процесс, который в равной мере переживает как руководитель, переведенный в новую организацию, так и рядовые сотрудники, сменившие место работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Индикаторами, указывающими на необходимость перемен в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Среди представленных функциональных процессов управления персоналом укажите социальные процессы (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | В процесс психологического тестирования при отборе персонала тест должен выявить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Важнейшим критерием психологических тестов, применяемых при оборе персонала, является их устойчивость, которая характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Предпринимательские навыки являются составными элементами интеллектуального капитала сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | На управленческие решения, принимаемые руководством службы управления персоналом могут оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | В процесс отборочного собеседования следует ли дать кандидату возможность задать интересующие его вопросы в отношении будущей работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Собеседование с кандидатами на должность проводят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Основные характеристики, которым должен соответствовать претендент на должность в квалификационной карте и карте компетенций разрабатывается для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Специальные навыки, которыми должен обладать претендент на должность, указываются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | В работе службы управления персонала телефонные интервью проводятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | В процессе отборочного собеседования, наличие прошлого опыта кандидата узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"
Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину
Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты
Здравствуйте, гость!