| Тест 5: вопросы 81-102 |
| 1. | Преимуществами внешних источников привлечения персонала являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | При соотношении, когда трудовой потенциал коллектива больше фактического его использования, но равен требуемому по условиям производства его уровню, то узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Прибыль, рост прибыли, оборот капитала, доля на рынке - это набор показателей (критериев оценки результативности труда) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Продвижение работников, повысивших свою квалификацию или состоящих в резерве на освободившуюся вышестоящую должность - это перемещение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Риск не реализовать выбранную кадровую политику может быть связан узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Система управления персоналом имеет функциональных подсистем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Ситуационная стратегия развития организации - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | Ситуация, в которой руководство организации не имеет выраженной программы действий в отношении персонала, - это тип кадровой политики узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Совершенствование отдельных подсистем, соответствующих функциям управления персоналом обуславливает появление эффекта за счет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Совокупная трудовая дееспособность коллектива, ресурсные возможности в области труда списочного состава организации исходя из их возраста, физических возможностей, имеющихся знаний и профессиональных навыков, - это понятие потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Специализированная программа адаптации используется для адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Сравнение профессиональной структуры работников организации за длительный период (ряд лет), выявление складывающихся тенденций и распространение их на будущий период - это метод расчета структуры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Стоимость набора и обучения работника каждой профессиональной группы в текущих ценах - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Структурное закрепление функций управления адаптацией может проходить по следующим направлениям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Технология управления персоналом - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Требования к кадровой политике в современных условиях узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Управление трудовыми ресурсами включает следующее количество этапов узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Условия, от которых зависит успешность адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Факторами внешней среды организации, учитываемыми при выборе кадровой политике являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Факторами внутренней среды фирмы, учитываемыми при выборе кадровой политики являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Цель <Прогнозирование и перспективное планирование кадров> в дереве целей системы управления персоналом организации относится к целям узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | Чем многочисленнее и сложнее связи, чем больше количество иерархических уровней, тем эффективность функционирования системы управления узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"
Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину
Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты
Здравствуйте, гость!