Ответы на вопросы по Контракту в российском трудовом праве (Тест 1: вопросы 1-20)

Здравствуйте, гость!

Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала

Поиск материалов

категория

предмет

найти

Еще вопросы для подготовки

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 2: вопросы 21-40

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 3: вопросы 41-60

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 4: вопросы 61-80

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 5: вопросы 81-100

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 1: вопросы 1-20

Тест 1: вопросы 1-20
1.	Аттестация как обязательный способ проверки соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе предусмотрена узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	В качестве работника может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	В качестве работодателя может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	В качестве работодателя не может выступать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	В период нахождения работника в ежегодном или учебном отпуске он узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	В случае отзыва работником заявления об увольнении в течение срока предупреждения увольнение производится узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	В случае расторжения трудового договора по сокращению численности штата с членом профсоюза работодатель имеет право уволить данного работника в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	В трудовом договоре с работодателем - физическим лицом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	В целях сохранения рабочих мест работодатель вправе вводить при временном изменении существенных условий труда неполное рабочее время без согласия работников на срок до узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Внутреннее совместительство не запрещено в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Для замещения должности ректора ВУЗа возраст претендента не должен превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации могут быть предусмотрены узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Дополнительным основанием для прекращения трудового договора с государственным служащим является узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Если увольнение работника производится в связи с нарушением последним трудовой дисциплины, то он должен быть ознакомлен с приказом об увольнении в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	За работником, переведенным на другую работу в соответствии с состоянием здоровья на более легкую и нижеоплачиваемую работу, прежний заработок сохраняется в течение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Заключению трудового договора с педагогическими работниками ВУЗа по общему правилу предшествует узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Инициативу о заключении трудового договора на определенный срок может проявить узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Иностранные граждане могут быть приняты узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Испытание при приеме на работу для сезонных работников узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Испытательный срок при приеме на работу не устанавливается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение