Ответы на вопросы по Контракту в российском трудовом праве (Тест 2: вопросы 21-40)

Здравствуйте, гость!

Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала

Поиск материалов

категория

предмет

найти

Еще вопросы для подготовки

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 3: вопросы 41-60

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 4: вопросы 61-80

Ответы на вопросы теста Контракт в российском трудовом праве ВГУЭС Тест 5: вопросы 81-100

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 1: вопросы 1-20

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 2: вопросы 21-40

Тест 2: вопросы 21-40
1.	К изменению трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	К отличительным признакам трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	К производственной необходимости нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	К факультативным условиям трудового договора нельзя отнести условие узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	К числу обстоятельств, по которым гражданин не может быть принят на государственную службу, нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	К юридическим фактам - событиям, которые являются основаниями прекращения трудового договора нельзя отнести узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Квалификационные требования к работникам о наличии специального образования устанавливаются только узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Количество экземпляров приказа о приеме на работу конкретного работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Копия приказа об увольнении узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Лицам, уволенным из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним районах в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата заработная плата сохраняется на весь период трудоустройства, но на срок не более, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Максимальный срок перевода работника на другую работу при производственной необходимости не может превышать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Медицинское заключение о состоянии здоровья узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Наличие у работника права на прекращение трудового договора с соблюдением установленной в законе процедуры прекращения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Нахождение работника в нетрезвом состоянии в нерабочее время на территории организации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Не запрещен отказ в приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Некоммерческая организация узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Неоднократность неисполнения трудовых обязанностей - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Несовершеннолетний работник узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	О предстоящем расторжении трудового договора в связи с принятием решения о сокращении численности или штата работодатель не обязан проинформировать узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Общий порядок изменения существенных условий трудового договора предполагает обязательное уведомление работника о предстоящих изменениях в письменной форме не позднее, чем узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение