Ответы на вопросы по Контракту в российском трудовом праве (Тест 5: вопросы 81-100)

Здравствуйте, гость!

Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала

Поиск материалов

категория

предмет

найти

Еще вопросы для подготовки

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 1: вопросы 1-20

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 2: вопросы 21-40

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 3: вопросы 41-60

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 4: вопросы 61-80

Ответы на вопросы теста Документирование управленческой деятельности ВГУЭС Тест 5: вопросы 81-97

Тест 5: вопросы 81-100
1.	Срок предупреждения работника при расторжении срочного трудового договора составляет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Срочный трудовой договор может быть заключен на срок более пяти лет узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	Срочный трудовой договор не может быть заключен узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Срочный трудовой договор по общему правилу не может быть заключен на срок более узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Сторонами трудового договора являются узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Стороной трудового договора в религиозной организации может быть физическое лицо, достигшее возраста узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	Страховые свидетельства государственного пенсионного страхования находятся узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	Трудовая правосубъектность работника характеризуется моментом узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Трудовая правосубъектность работника узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Трудовая правосубъектность юридического лица носит узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Трудовой договор заключается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Трудовой договор как юридическая дефиниция - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	Трудовой договор не может вступить в силу с момента узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Трудовой договор с временными работниками заключается на срок узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Трудовой договор с работником в связи с осуждением к наказанию, связанному с выполнением работы по определенной специальности либо должности, не может быть прекращен, если в качестве меры наказания узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Трудовой договор, заключенный в установленном порядке, может быть аннулирован в случае узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Увольнение работника в связи с представлением работодателю ложных сведений или подложных документов при приеме на работу узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Увольнение работника за совершение по месту работы хищения допускается узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Увольнение работника по сокращению численности или штата, а также в связи с ликвидацией организации предполагает сохранение непрерывного трудового стажа по общему правилу сроком на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Филиалы и представительства юридического лица узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение