| Найм и адаптация персонала |
| 1. | В настоящее время решением функциональных задач по подбору и отбору персонала занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 2. | При проведении собеседования кандидату на должность следует сообщить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 3. | Основной целью отборочного собеседования является получение ответа на вопрос: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 4. | Квалификационная карта подготавливается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 5. | Усвоение роли и организационного статуса рабочего места в организации относится к типу адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 6. | Под первичной трудовой адаптацией понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 7. | Понятие трудовой адаптации связано: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 8. | В настоящее время в практике современного социального управления выделяют несколько обобщенных этапов адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 9. | Управление трудовой адаптацией предполагает проведение системы мероприятий, направленных: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 10. | Отметьте положительные стороны внутреннего источника найма (выберите 2 варианта) узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 11. | Выполнение норм выработка и служебных заданий свидетельствует об адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 12. | Удовлетворенность работника состоянием его рабочего места свидетельствует об адаптации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 13. | Уровень организации труда является фактором трудовой адаптации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 14. | Факторами, влияющими на технологию отбора кадров являются (выберите 4 варианта): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 15. | Профессиональная ориентация направлена на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 16. | Привлечение персонала является элементом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 17. | Система пожизненного найма имеет преимущественное распространение в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 18. | Естественный уровень текучести персонала в процентах от списочной (общей) численности находится в пределах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 19. | Когда организация информирует о своих вакансиях через рекламное объявление в СМИ, она использует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 20. | Изменения в списочной численности персонала организации происходят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 21. | Прогресс системы управления персоналом проявляется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 22. | В настоящее время решением функциональных задач по отбору персонала занимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 23. | Внедрение новых организационных структур рассматривается в настоящее время: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 24. | Изменение в технологии производства ведут к необходимости: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 25. | Социальная структура трудовой организации – это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 26. | В управлении персоналом под понятием «функциональное поведение работника» понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 27. | К компонентам структуры социальной организации производственного типа относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 28. | В современных теориях трудового потенциала, личностный потенциал рассматривается в качестве фактора способствующего достижению высоких результатов в труде: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 29. | Стабильность состава, поддержание между членами коллектива дружеских контактов, высокий уровень трудовой дисциплины и общественной активности выступают характерными признаками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 30. | Сплоченность персонала в организации характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 31. | Вид адаптации, выражающейся в ознакомлении с профессиональной работой и развитием мастерства: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 32. | Внутригрупповая сплоченность выступает фактором эффективности труда персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 33. | Сплоченность коллектива связана со стабильностью кадрового состава и влияет на снижение текучести: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 34. | Верно ли утверждение: «Трудовая адаптация – двусторонний процесс между личностью и новой для нее социальной средой»: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 35. | Здоровье, тип высшей нервной деятельности, темперамент являются составляющими трудового потенциала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 36. | Малую группу можно охарактеризовать как группу состоящую: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 37. | Понятие «социализация личности» в коллективе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 38. | В процессе функционирования системы управления персоналом между сотрудниками организации возникают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 39. | Исследования, которые послужили информационно-методической базой для создания теории Z проводились по преимуществу на (2 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 40. | На социально-управленческую ситуацию в группе способен оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 41. | Анализ организационной структуры предприятия позволяет сделать определенные выводы о принятых в коллективе организационных нормах и ценностях: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 42. | Социально-психологическая адаптация, процесс, который в равной мере переживает как руководитель, переведенный в новую организацию, так и рядовые сотрудники, сменившие место работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 43. | Индикаторами, указывающими на необходимость перемен в системе управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 44. | Среди представленных функциональных процессов управления персоналом укажите социальные процессы (3 верных ответа): узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 45. | В процесс психологического тестирования при отборе персонала тест должен выявить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 46. | Важнейшим критерием психологических тестов, применяемых при оборе персонала, является их устойчивость, которая характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 47. | Предпринимательские навыки являются составными элементами интеллектуального капитала сотрудника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 48. | На управленческие решения, принимаемые руководством службы управления персоналом могут оказать влияние: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 49. | В процесс отборочного собеседования следует ли дать кандидату возможность задать интересующие его вопросы в отношении будущей работы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 50. | Собеседование с кандидатами на должность проводят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 51. | Основные характеристики, которым должен соответствовать претендент на должность в квалификационной карте и карте компетенций разрабатывается для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 52. | Специальные навыки, которыми должен обладать претендент на должность, указываются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 53. | В работе службы управления персонала телефонные интервью проводятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 54. | В процессе отборочного собеседования, наличие прошлого опыта кандидата узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
| 55. | Применение структурированного интервью в технологиях отбора персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение | |
|
Здравствуйте, гость!
oksanapetr77
Добавить комментарий