Ответы на вопросов по в твоем мобильном!

Управление персоналом (часть 2) Легкий

Тест по предмету 'Управление персоналом (часть 2)'. Легкий вариант - 10 вопросов, ограничение по времени 10 минут.

список вопросов теста...

Автор:Администратор
ВУЗ:Казанский Государственный Финансово-Экономический Институт
Раздел: Управление персоналом (часть 2)
Ссылка:http://www.argusm-edu.ru/events/6321/
Управление персоналом (часть 2) Легкий (10 вопросов)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2)

АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
1.Сущность кадрового планирования заключается в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
2.Кадровое планирование дает ответ на следующие опросы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
3.Кадровое планирование является следующим этапом работы с кадрами в организации после: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
4.К числу кадровых мероприятий, реализуемых в процессе кадрового планирования, относятся следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
5.Планирование потенциала означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
6.Кадровое планирование осуществляется в интересах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
7.Разработка плана кадровых мероприятий для реализации конкретных целей и задач организации и каждого работника относится к числу кадровых узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
8.При стратегическом планировании речь идёт о ... планировании узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
9.Стратегическое планирование ориентировано в первую очередь на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
10.Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
11.Функция кадрового контролинга состоит в координации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
12.Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
13.Оперативное кадровое планирование означает планирование узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
14.Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
15.Оперативный план содержит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
16.К постоянным данным о персонале относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
17.Начальной ступенью процесса кадрового планирования является планирование ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
18.Первой проблемой любого планирования является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
19.Кадровое планирование связано с: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
20.Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
21.Планирование потребности в персонале является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
22.Планирование мероприятий по найму и приему персонала с целью удовлетворения в перспективе потребности организации в кадрах за счет внутренних и внешних источников является планированием узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
23.С целью сохранения хорошего психофизического состояния, а также профессиональных качеств персонала организации осуществляется планирование ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
24.Планирование использования персонала осуществляется с помощью разработки узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
25.Планирование производительности труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
26.Расчет количественной потребности в персонале происходит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
27.Маркетинг персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
28.Главная задача маркетинга персонала это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
29.Маркетинг персонала трактует рабочее место как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
30.К недостаткам внешних источников привлечения персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
31.К преимуществам внутренних источников привлечения персонала относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
32.Источники покрытия потребности в персонале могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
33.Пути покрытия дополнительной потребности в персонале могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
34.Расходы на оплату труда нового работника относятся к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
35.Оплата услуг кадрового агентства относится к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
36.Расходы на оборудование новых рабочих мест персонала относятся к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
37.К внешним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
38.К внутренним факторам среды организации, учитываемым при проведении персонал-маркетинга, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
39.При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Культура управления" используется следующий инструментарий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
40.При осуществлении анализа внутреннего рынка труда по направлению "Организация труда" используется следующий инструментарий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
41.Определении качественной потребности в персонале означает определение потребности по: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
42.Для определения потребности в персонале управления используется метод: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
43.Нормы выработки применяются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
44.Нормы обслуживания применяются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
45.Нормы времени применяются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
46.Количество линейных и функциональных руководителей определяется с использованием норм ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
47.Основой для установления других видов норм являются нормы ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
КАДРОВОЕ, ИНФОРМАЦИОННОЕ, ТЕХНИЧЕСКОЕ И ПРАВОВОЕ
48.Автоматизированная информационная технология управления персоналом - это система ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
49.Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
50.К характеристикам оценки эффективности функционального пакета прикладных программ по управлению кадрами относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
51.Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
52.Принципами, характеризующими требования к формированию системы управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
53.Принципами, определяющими направление развития системы управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
54.Принципы построения системы управления персоналом отличаются от методов построения системы управления персоналом следующими характеристиками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
55.Философия организации разрабатывается на основе следующих документов: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
56.К составу разделов документа "Философия организации" относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
57.Характеристика философии управления персоналом организации: высокая конкуренция, гарантии для работников низкие, оплата труда по результатам, поощрение индивидуализма работников - присуще: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
58.К актам организационно-методического инструктирования относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
59.Автоматизированное рабочее место специалиста по кадровой работе - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
60.Показателями, характеризующими эффективность применения автоматизированных информационных технологий, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
61.На практике преобладает делопроизводство: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
62.К организационным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
63.К распорядительным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
64.К информационно-справочным документам, оформляемым или используемым в кадровой службе, относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
65.К документации, регламентирующей деятельность службы управления персоналом и работу с персоналом, относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
66.В правилах внутреннего трудового распорядка отражаются вопросы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
67.К документам кадровой службы постоянного срока хранения относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
68.К документам кадровой службы временного срока хранения относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
69.Средства, составляющие основу КТС службы управления персоналом, предназначенные для преобразования исходных данных в результирующую информацию, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
70.Средства, предназначенные для преобразования информации в вид, удобный для восприятия человеком, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
71.Средства, предназначенные для передачи информации во времени, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
72.Средства преобразования информации в удобный для дистанционной передачи и дальнейшей обработки вид, это средства ... информации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
73.Преимуществами централизованных САОИ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
74.Недостатками централизованных САОИ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
МЕСТО И РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ
75.Доминирующие потребности персонала в период до 1900 года : узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
76.Английская философия Управления персоналом основывается на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
77.Технократический подход к управлению персоналом характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
78.Концепция управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
79.Современная концепция управления человеческими ресурсами включает в себя критерии оценки эффективности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
80.Укрупненными факторами, оказывающими воздействие на людей в организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
81.Основными закономерностями, служащими объективной основой предъявления требований к системе и технологии управления персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
82.Системное формирование управления персоналом предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
83.Метод функционально-стоимостного анализа позволяет выявить: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
84.К методам обследования системы управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
85.К методам анализа системы управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
86.К методам формирования системы управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
87.Методы внедрения системы управления персоналом включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
88.Методы обоснования системы управления персоналом включают в себя следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
89.Общим методом анализа для построения системы управления персоналом организации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
90.Метод формирования системы управления персоналом "творческих совещаний" предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
91.При анализе деловых и дружеских взаимоотношений в коллективе, а также выявлении неформальных лидеров незаменим социологический метод исследования: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
92.Пропорциональное сочетание совокупности подсистем и элементов системы управления персоналом означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
93.Метод декомпозиции позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
94.Задача параметрического метода: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
95.Метод главных компонент позволяет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
96.Система управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
97.Процесс разработки и внедрения проекта системы управления организацией состоит из ... стадий узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
98.Стадия предпроектной подготовки разработки и внедрения проекта совершенствования системы управления организацией включает в себя этапы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
99.Для этапа "Разработка организационного рабочего проекта" оргпроектирования системы управления организацией характерно выполнение следующих работ: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
100.Разработка проектной документации на систему управления в целом осуществляется на этапе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
101.К составу проектируемых элементов системы управления организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
102.К составу проектируемых элементов системы производства организации относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
103.Исходным документом для разработки проекта совершенствования системы управления организации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
104.Система управления организацией включает следующие подсистемы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
105.К целевым подсистемам управления в системе управления организацией относятся управление ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
106.К функциональным подсистемам управления относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
107.К обеспечивающим подсистемам управления относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
108.Подсистема управление конструкторской подготовкой производства относится к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
109.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
110.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
111.Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
112.Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
113.Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
114.Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
115.Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
116.Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
117.К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
118.Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
119.Функциями, относящимися к подсистеме развития оргструктур управления являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
120.За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
121.Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
122.К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
123.К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
124.К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
125.К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
126.Аудит персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
127.Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
128.Предметом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
129.Главной задачей кадрового контроллинга показателей является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
130.Функция кадрового контролинга состоит в координации узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
131.Оценка результатов труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
132.К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
133.К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
134.Оценка результатов труда рабочих узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
135.Результат труда специалистов определяется узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
136.Перечень показателей оценки результатов труда руководителя организации составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
137.Перечень показателей оценки результатов труда линейного руководителя составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
138.Перечень показателей оценки результатов труда руководителя службы управления персоналом составляют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
139.К основным методам оценки результатов труда управленческих работников относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
140.Метод оценки результатов труда управленческих работников "вынужденный выбор" основан на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
141.Оценка результатов деятельности подразделений управления организации - это систематический, четко организованный процесс, нацеленный на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
142.Экономические факторы, влияющие на результативность труда в аппарате управления организацией включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
143.Среди факторов, влияющих на результативность труда в аппарате управления организацией отношение к труду относят к ... факторам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
144.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие общую экономическую эффективность работы организации включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
145.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие качество, сложность и результативность труда включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
146.Показатель общих потерь рабочего времени на одного работника из-за неявок, болезней, целодневных и внутрисменных простоев является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
147.К экономическим факторам, характеризующим качество труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
148.К личностным факторам, характеризующим качество труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
149.К организационно-техническим факторам, характеризующим качество, труда относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
150.К социально-культурным факторам, характеризующим качество труда, относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
151.Критериальные показатели эффективности работы организации, характеризующие социальную эффективность работы подразделений управления, включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
152.Показатель текучести кадров свидетельствует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
153.Уровень трудовой дисциплины показывает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
154.За выполнение плана по показателю экономической эффективности (конечных результатов) "Балансовая прибыль" несут ответственность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
155.За показатель социальной эффективности "Качество труда персонала" несут ответственность: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
156.К основным частным оценочным показателям деятельности функциональной подсистемы научно-технического руководства относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
157.Результаты деятельности подразделений экономического руководства организации характеризуют следующие показатели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
158.Результаты деятельности подразделений управления персоналом характеризуют следующие показатели: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
159.К показателям оценки экономической эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
160.К показателям оценки степени укомплектованности кадрового состава, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
161.К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
162.К косвенным показателям оценки эффективности деятельности подразделений управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
163.Затраты на мероприятия по обучению и повышению квалификации персонала складываются из затрат на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
164.Экономия от мероприятий по обучению и повышению квалификации персонала складываются из экономии за счет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
165.Затраты на мероприятия по оценке работ и работников складываются из затрат на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
166.Экономия от мероприятий по оценке работ и работников складываются из экономии за счет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
167.Показатели степени удовлетворенности работой оцениваются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
168."Активная" текучесть кадров обусловлена следующими причинами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
169.Показатель абсентеизма характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
170.Затраты на оплату за отработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
171.Затраты на оплату за неотработанное время, входящие в Расходы на оплату труда (фонд заработной платы) включают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
172.К затратам на выплаты социального характера относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
173.Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам социального характера складываются из: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
174.В зависимости от классификационного признака "Фазы процесса воспроизводства рабочей силы" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
175.В зависимости от классификационного признака "Степень активности (способность приносить в будущем доход)" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
176.В зависимости от классификационного признака "Уровень подхода" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
177.В зависимости от классификационного признака "Целевое назначение" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
178.В зависимости от классификационного признака "Источники финансирования" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
179.В зависимости от классификационного признака "Характер затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
180.В зависимости от классификационного признака "Время возмещения" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
181.В зависимости от классификационного признака "Обязательность затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
182.В зависимости от классификационного признака "Отношение к целесообразности сокращения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
183.В зависимости от классификационного признака "Место возникновения затрат" выделяют следующие виды затрат на персонал организации: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
184.Затраты на оформление кадров при найме на работу относятся к ... затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
185.Затраты на внутренний наем относятся к затратам: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
186.Затраты на вводное обучение на рабочем месте относятся к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
187.Затраты на выплаты по увольнению относятся к затратам узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
188.Расходы на персонал организации по целевому назначению делятся на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
189.К основным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
190.+ оплата отпусков, больничных листов, инвалидности узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
191.К дополнительным социальным расходам на персонал организации по целевому назначению относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
192.Аудит персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
193.Объектом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
194.Предметом аудита персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
195.К основным направлениям проведения аудита персонала относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
196.По функции управления персоналом "Формирование кадровой политики организации" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
197.По функции управления персоналом "Планирование персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
198.По функции управления персоналом "Использование персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
199.По функции управления персоналом "Наем и отбор персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
200.По функции управления персоналом "Деловая оценка персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
201.По функции управления персоналом "Профориентация и адаптация персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
202.По функции управления персоналом "Обучение персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
203.По функции управления персоналом "Работа с кадровым резервом" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
204.По функции управления персоналом "Служебно-профессиональное продвижение, деловая карьера персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
205.По функции управления персоналом "Организация трудовой деятельности персонала" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
206.По функции управления персоналом "Мотивация и стимулирование труда" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
207.По функции управления персоналом "Трудовые отношения в коллективе" содержанием аудита является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
208.Организационно-аналитические методы, используемые при проведении аудита персонала предполагают: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
209.По классификационному признаку "Периодичность проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
210.По классификационному признаку "Полнота охвата изучаемых объектов" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
211.По классификационному признаку "Методика анализа" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
212.По классификационному признаку "Уровень проведения" выделяют следующие типы аудита персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, РАБОТА С КАДРОВЫМ РЕЗЕРВОМ, ПЛАНИРОВАНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРЫ
213.Работники проходят в процессе своей профессиональной деятельности в одной организации следующие стадии развития: обучение, поступление на работу, профессиональный рост, поддержка и развитие индивидуальных профессиональных способностей, уход на пенсию. В данном случае можно говорить о ... карьере узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
214.Карьерное пространство - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
215.Карьерная среда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
216.Необходимым условием карьерной среды является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
217.Достаточными условиями карьерной среды являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
218.Профессиональный рост означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
219.Должностной рост означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
220.Точечный ориентир карьеры - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
221.Автономия как точечный ориентир карьеры означает потребность ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
222.Функциональная компетентность как точечный ориентир карьеры означает потребность узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
223.Длину карьеры характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
224.Высшая точка карьеры - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
225.Вертикальная карьера означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
226.Для неспециализированной карьеры характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
227.К горизонтальной карьере относятся следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
228.Ступенчатая карьера - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
229.Скрытая карьера характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
230.Постепенный подъем на более высокую ступень структурной иерархии означает ... продвижение узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
231.Система пожизненного найма характерна для: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
232.Нельзя назвать характерными для системы пожизненного найма следующие черты: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
233.Этап сохранения как этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
234.Предварительный этап карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
235.Этап продвижения карьеры менеджера связывают с возрастным периодом: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
236.Этап становления карьеры менеджера характеризуется следующими потребностями достижения целей: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
237.Этап сохранения в карьере менеджера характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
238.Для пенсионного этапа в карьере менеджера работнику соответствуют следующие моральные потребности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
239.Для менеджера на этапе завершения карьеры характерны следующие физиологические и материальные потребности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
240.Для предварительного этапа карьеры менеджера характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
241.Этап продвижения карьеры характеризуется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
242.Пик совершенствования квалификации и обучение молодежи характерен для этапа ...карьеры узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
243.Документ, в котором представлен вариант профессионального развития и должностного перемещения сотрудников в организации называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
244.К основным мероприятиям по планированию карьеры, специфичным для сферы ответственности менеджера по персоналу относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
245.Среди стартовых условий карьеры выделяют следующие основные группы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
246.Принцип непрерывности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
247.Принцип заметности в развитии карьеры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
248.В системе служебно-профессионального продвижения линейных руководителей этап работы со студентами старших курсов базовых институтов или направленных на практику из других институтов предполагает выполнение работниками подразделений УП следующих функций: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
249.Работа с молодыми специалистами, принятыми в организацию является этапом системы служебно - профессионального продвижения линейных руководителей и предусматривает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
250.Кадровый резерв - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
251.Кадровый резерв создается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
252.Потенциальный резерв или резерв функционирования - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
253.Перспективный резерв - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
254.Номенклатура руководителя - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
255.Формирование кадрового резерва проводится на основе: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
256.Основными критериями при отборе кандидатов являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
257.План работы с резервом руководящих кадров организации не включает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
258.Возрастной ценз для зачисления кандидатов в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
259.Работник не сможет быть зачислен в группу резервов кадров, если: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
260.Оценка деятельности каждого зачисленного в резерв работника и принятие об оставлении или исключении его в составе резерва производится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
261.Стажеру производятся следующие выплаты должностностной оклад ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
262.Руководители стажеров, включенных в группу резерва кадров: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
263.В обязанности стажера включаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
264.Существенные требования, предъявляемые к должности руководителя подразделения выражаются в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
265.Источниками кадрового резерва являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
266.При определении оптимальной численности резерва кадров необходимо принимать во внимание факторы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
267.Пребывание работника в резерве кадров с учетом необходимого времени его подготовки составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
268.Пересмотр резерва кадров проводится один раз в год по состоянию на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
269.К причинам исключения из состава резерва кадров могут быть не относится: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
270.Решение об исключении из резерва принимает узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
271.Под делегированием понимается: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
272.Делегированию подлежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
273.Высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
274.Увольнение - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
275.Условное высвобождение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
276.Сокращение числа занятых - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
277.Увольнение или отстранение от работы на длительный срок одного или большего количества работников по причинам экономического, структурного или технологического характера с целью либо уменьшить количество занятых, либо изменить их состав - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
278.Призыв работника на военную службу относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
279.Экономия рабочей силы в результате совершенствования системы управления, совмещения профессий, роста производительности труда, сокращения потерь рабочего времени - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
280.Заявление работника об уходе относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
281.Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание относится к виду увольнения, который имеет название: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
282.Заключительное интервью проводится при: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
283.Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ПЕРСОНАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ КАК ОБЪЕКТ УПРАВЛЕНИЯ
284.Персонал организации - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
285.Структура персонала организации - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
286.Совокупность работников организации, объединенных в специализированные службы, подразделения и занятые преимущественно различными видами умственной деятельности называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
287.К категории специалистов относятся должности: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
288.Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений относятся к категории: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
289.Носителем функций по управлению персоналом выступает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
290.Объектом функций по управлению персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
291.Для принципа прозрачности характерно: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
292.Принцип параллельности означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
293.Содержание принципа прогрессивности заключается в следующем: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
294.Принцип первичности функций управления персоналом означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
295.Принцип непрерывности характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ПОДБОР ПЕРСОНАЛА И ПРОФОРИЕНТАЦИЯ
296.Расстановка кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
297.В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
298.Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
299.Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
300.Возможны следующие источники найма работника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
301.К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
302.В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
303.Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
304.Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
305.Открытые вопросы на собеседовании предполагают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
306.Методы первичного отбора называют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
307.К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
308.Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
309.Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
310.Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
311.Начальным этапом процесса найма персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
312.Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
313.Основными причинами недостоверности тестов могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
314.Проекционные тесты предназначены для получения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
315.Содержанием этапа планирования интервью является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
316.К основным ошибкам интервью относятся следующие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
317.При проведении беседы по найму следует руководствоваться следующими рекомендациями: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
318.Подбор и расстановка кадров это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
319.Подбор и расстановка кадров основывается на принципах: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
320.Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
321.Унифицированная форма № Т-1 называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
322.Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) о приеме на работу: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
323.Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится на основании ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
324.Трудовые книжки должны вестись на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
325.По учету бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек ведется на предприятиях ведется следующая документация: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
326.Документами, которые не включаются в Личное дело сотрудника, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
327.К документам персонального учета относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА
328.Развитие персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
329.Квалификация - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
330.Обучение персонала - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
331.Знания, умения, навыки, способы общения являются ... обучения узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
332.К первичному обучению относят обучение ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
333.Повышение квалификации кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
334.Переподготовка кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
335.К концепции специализированного обучения квалифицированных кадров относятся следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
336.Концепции многопрофильного обучения соответствует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
337.Эффективной с экономической точки зрения для обучения квалифицированных кадров будет концепция ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
338.Для работников, занятых в производстве и имеющих практический опыт, характерны виды обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
339.Профессиональное совершенствование (повышение квалификации), как вид обучения, имеет следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
340.Профессиональная подготовка кадров, как вид обучения, имеет следующие характеристики: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
341.Целенаправленно организованный, планомерно и систематически осуществляемый процесс овладения знаниями, умениями, навыками и способами общения под руководством опытных преподавателей, наставников, специалистов, руководителей характеризует процесс: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
342.Профессиональная переподготовка означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
343.Главными задачами обучения для такой целевой группы, как руководители с опытом работы, является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
344.Начальным этапом организации процесса обучения персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
345.По степени организации процесса обучения выделяют формы обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
346.В зависимости от содержания мероприятий по обучению выделяют ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
347.К методам обучения в форме "на рабочем месте" относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
348.К методам обучения в форме "вне рабочего места" относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
349.Производственный инструктаж - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
350.Метод обучения "Менторство" относится к методам обучения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
351.Метод обучения "Обзор обратной связи" означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
352.Для изложения и передачи большого объема теоретических и методических знаний в сжатые сроки наилучшим образом подходит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
353.Предметом обучения является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
354.Высокая степень умения применять полученные знания на практике, мера освоения работы, когда вырабатывается сознательный самоконтроль. Данное определение характеризует следующий предмет обучения персонала: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
355.Обучение квалифицированных кадров является не эффективным в том случае, если связанные с ним издержки, будут в дальнейшем ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
356.К преимуществам обучения на рабочем месте относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
357.К преимуществам обучения вне рабочего места относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
358.Подготовка персонала характеризуется следующими характеристиками: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
359.К социальным факторам эффективности обучения профессиональных кадров относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
360.В явочный состав персонала включаются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
361.Основной характеристикой стабильности персонала организации является кадров узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
362.Для характеристики численности персонала за месяц, квартал, год при планировании и учете определяют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
363.Деловая оценка - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
364.Процесс деловой оценки персонала не предполагает выполнение следующих обязательных мероприятий: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
365.Предварительным этапом проведения деловой оценки является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
366.Центральным вопросом деловой оценки является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
367.К показателям деловой оценки относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
368.В оценке результативности труда следует различать так называемые ... показатели узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
369.Под условиями достижения результатов труда понимаются главным образом способности или желание к выполнению общих функций управления по отношению к: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
370.Явной функцией деловой оценки является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
371.Невербальный тест - это тест на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
372.Метод оценки персонала, предполагающий сравнение сотрудников между собой лишь по отдельным показателям называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
373.Центр оценки это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
374.Метод оценки персонала, предполагающий создание критической ситуации и наблюдение за поведением человека в процессе ее разрешения, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
375.Метод оценки персонала, предполагающий проставление оценок по шкале с балльными оценками называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
376.Метод оценки персонала "ранжирование" предполагает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
377.Метод оценки персонала, предполагающий письменный отчет или устное выступление с анализом выполнения плана работы и личных обязательств, называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
378.Вербальный тест - это тест на узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
379.Метод оценки персонала, предполагающий проведение беседа с работником в режиме "вопрос-ответ" называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
380.Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ АДАПТАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
381.К основным формам профориентационной работы не относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
382.Одной из важнейших задач профориентации является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
383.Оказание помощи заинтересованным людям в выборе профессии и места работы путем изучения личности обратившегося человека с целью выявления состояния его здоровья, направленности и структуры способностей, интересов и других факторов называется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
384.Профориентация имеет целью: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
385.Приспособление молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности называется адаптация узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
386.Психофизиологическая адаптация характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
387.К факторам, влияющим на профессиональную адаптацию, относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
388.Организационно - административная адаптация позволяет работнику: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
389.Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
390.К факторам, влияющим на санитарно-гигиеническую адаптацию, относят: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
391.Термин "дисциплина" имеет следующее значение: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
392.Трудовую дисциплину характеризует: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
393.Технологическая дисциплина - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
394.Управленческий труд - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
395.Объектом управленческого труда является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
396.Предмет управленческого труда - это информация о: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
397.Продукт управленческого труда - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
398.Эвристический труд - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
399.Результаты труда управленческого персонала узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
ФУНКЦИОНАЛЬНОЕ РАЗДЕЛЕНИЕ ТРУДА И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА СЛУЖБЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
400.Основными группами методов управления персоналом организации служат: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
401.К административным методам управления персоналом относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
402.Административные методы управления персоналом базируются на: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
403.Административные методы осуществляются в форме воздействия: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
404.К актам организационно-методического инструктирования относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
405.Важнейшим экономическим методом управления персоналом является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
406.Социально-психологические методы управления персоналом включают в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
407.Социально-психологические методы управления персоналом методы позволяют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
408.Кадровые программы в соответствии с кадровой политикой организации реализуются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
409.К основным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
410.К дополнительным задачам по управлению персоналом (по мнению зарубежных специалистов) относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
411.По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
412.Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
413.В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
414.Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
415.Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
416.Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
417.На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
418.Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
419.Линейная связь между подсистемами оргструктуры означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
420.Функциональное руководство означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
421.Соисполнительство - это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
422.Функциональное обслуживание означает: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
423.Компактность оргструктуры и отсутствие структурного выделения подсистемы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
424.Выделение подсистем системы управления характерны для таких организационно-правовых форм организации, как: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
425.Построение структуры по дивизиональному принципу характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
426.Управление организацией через взаимодействие действительных членов и членов-вкладчиков характерно для таких организационно-правовых форм организации, как узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
427.Преимущественными особенностями построения системы управления персоналом акционерных обществ являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
428.По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
429.В основе многофакторного корреляционного анализа численности управленческого персонала организации лежит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
430.Проектировка потребности в специалистах по управлению персоналом для менее развитой системы на базе анализа состава кадров специалистов в развитой системе это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
431.Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
432.Оперативный план работы с персоналом - это комплекс взаимосвязанных кадровых мероприятий, направленных на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
433.Оперативный план содержит: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
434.Оперативный план работы с персоналом составляется, как правило на ... узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
435.Система управления персоналом включает в себя: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
436.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с определением потребности в персонале решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
437.В рамках функционального блока по управлению персоналом, связанного с использованием персонала решаются задачи: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
438.Функция "деловая оценка персонала" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
439.Функция "организация рационализации и изобретательства" относится к подсистеме: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
440.Функциями, которые относятся к подсистеме найма и учета персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
441.Функциями, которые относятся к подсистеме информационного обеспечения управления персоналом являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
442.Функциями, которые относятся к подсистеме планирования и маркетинга персонала, являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
443.Функциями, которые относятся к подсистеме условий труда являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
444.К подсистеме мотивации поведения персонала относятся следующие функции: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
445.Функциями, которые относятся к подсистеме социального развития являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
446.По оценкам зарубежных специалистов, общая численность сотрудников службы управления персоналом от общей численности коллектива составляет: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
447.По данным обследования, проведённого в 80-х годах в нашей стране, число работников кадровых служб по отношению к общему числу работников составило: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
448.Основными структурными подразделениями по управлению персоналом организации являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
449.В сложившейся оргструктуре системы управления отдел стратегии персонала подчиняется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
450.Структурное местоположение кадровой службы, обеспечивающее сосредоточение всех центральных координирующих служб в одной функциональной подсистеме, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
451.Для небольших организаций на начальных этапах развития, когда руководство ещё не определило статус кадровой службы характерна: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
452.Структурная подчинённость, преимуществом которой является близость ко всем сферам руководства организации, это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
453.На начальных этапах развития организации, когда первый руководитель пытается поднять статус кадровой службы, используется: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
454.Выделение сферы управления персоналом в качестве равнозначной подсистемы управления в ряду остальных подсистем управления, это узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
455.Трудоёмкость работ по управлению персоналом можно определить следующими методами: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
456.Для установления необходимого количества сотрудников отдела кадров рекомендуется использовать: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
457.Разработка текстов должностных инструкций должна базироваться на материалах узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение
458.Главная функция процесса управления персоналом, реализуемая на разных уровнях системы управления организацией это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | добавить объяснение

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину

Для подготовки

Все материалы
0 материалов

Комментарии

Все комментарии
0комментария
Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала
 

Тест сдают

Все люди
7человека сдают этот тест