| Популярные вопросы |
| 1. | Создание объективных организационно-управленческих и социально-психологических условий, препятствующих возникновению предконфликтных ситуаций, устранению личностных причин конфликтов, - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 2. | Мотивация - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 3. | «Мозг группы» - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 4. | В каких отделах крупного предприятия наиболее часто возникают проблемы с резервом кадров? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 5. | Вид управленческой деятельности, направленной на долговременное обеспечение организации человеческими ресурсами в широком смысле, - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 6. | Какие основные существенные психологические состояния выделяют Хакман и Олдхам в теории факторов работы? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 7. | Как показывает опыт, 90% людей, уволившихся в течение первого года, приняли это решение ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 8. | Как называются конфликты, которые не затрагивают принципиальные стороны, проблемы жизнедеятельности организации и ее членов и разрешение которых выводит организацию на новый более высокий и эффективный уровень развития? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 9. | Для чего используется метод «Дельфи»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 10. | Что такое «ротация»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 11. | Признаками малой группы являются: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 12. | Выделяют два типа людей по локусу контроля: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 13. | Совокупность психологических и психофизиологических особенностей человека, необходимых и достаточных для достижения им заданной в профессии общественно приемлемой эффективности труда - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 14. | Сколько выделяют типов акцентуаций характера по Леонгарду? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 15. | Управление проектами - это: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 16. | В чем заключается суть положительной компенсации затрат? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 17. | Основные обязанности и мера ответственности описаны в кратких положениях, в которых указывается: что делает работник, как он это делает, почему он это делает - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 18. | Какие факторы относятся к мотивационной группе по теории Ф.Херцберга? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 19. | Какие параметры определяют образование групповых субкультур? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 20. | Самый распространенный вид конфликтов ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 21. | Перечислите специфические черты, присущие только команде ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 22. | Включение работника в систему взаимоотношений коллектива, знакомство с его традициями, нормами жизни, ценностными ориентациями - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 23. | Какие способности принято культивировать в команде? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 24. | Кто ввел термин «комплекс неполноценности»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 25. | Какой метод часто применяется консультантами по управлению, чтобы установить политику оплаты? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 26. | Назовите компромиссные варианты высвобождения персонала: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 27. | Выделяют типы организации совместной деятельности ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 28. | Кто является пионером в разработке и развитии исследований проекта задания (установил основные мотивирующие факторы)? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 29. | «Божественный дар, исключительная одаренность, проявляющаяся по взятии на себя руководящей роли и связанной с этим иррациональной власти», - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 30. | Косвенным показателем, влияющим на текучесть кадров, является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 31. | Обнаружены половые различия в предпочитаемых ценностях работы. Что отличает представления женщин о карьерных достижениях? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 32. | Д. Мак Клелланд разработал ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 33. | Этапы развития команды (расставьте согласно временному порядку): ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 34. | Какова средняя продолжительность жизни организации в развитых странах? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 35. | Какой вариант теории потребностей, по А.Маслоу, характерен для высшего класса? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 36. | Ротация кадров на крупном предприятии для линейных руководителей должна иметь следующий характер - ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 37. | К.Альдерфер разработал теорию потребностей, в которой выделил ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 38. | Внутренний организационно-культурный контекст существования команды характеризуется через описание следующих индикаторов: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 39. | Перечислите факторы, конструктивно влияющие на разрешение конфликта: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 40. | Оценка эффективности программ проектирования рабочего места осуществляется двумя методами. Что включает в себя второй метод (метод карьерного развития служащего)? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 41. | Чем, по мнению Э.Лоулера, определяется удовлетворенность вознаграждением? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 42. | Какая ключевая позиция логики постиндустриального менеджмента начинает занимать ведущее место? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 43. | Из каких элементов состоит экономическое измерение? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 44. | Для какого типа поведения в конфликте уместен позиционный торг? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 45. | Какой метод обучения руководящих работников, быстро ставший популярным, используется в группах с небольшим количеством участников, которые могут быть собраны на несколько дней в специальную группу? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 46. | Направление и задачи деятельности человека, по мнению Адлера, определяют: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 47. | Что нужно сделать, чтобы «подобрать ключик» к конфликтной личности? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 48. | Что позволяют осуществлять современные телекоммуникационные и компьютерные технологии в сфере сотрудничества? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 49. | Основная методика исследования межличностных отношений, симпатий и антипатий в коллективе - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 50. | Самым эффективным инструментом трудовой мотивации считается ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 51. | Какая модель развития конфликта рассматривает его как цикл формирования, воплощения, оценки и модификации целей, основанного на том, что изучено органической реальностью? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 52. | «Теория атрибуции» среди теорий, относящихся к мотивации ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 53. | Вид дивизиональной структуры, который предполагает создание в структуре фирмы самостоятельных хозяйственных подразделений, относится к организационной структуре ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 54. | В командном менеджменте одинаково важны ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 55. | Признание различия во мнениях и готовность понять причины конфликта, чтобы найти курс действий, приемлемый для всех сторон - этот стиль разрешения конфликтов называется ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 56. | Цель тренинга сензитивности, который используется как метод обучения руководящих работников ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 57. | Планирование сокращения или высвобождения персонала призвано показать: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 58. | Одной из первых психологических классификаций карьер является типологизация ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 59. | Первым сигналом конфликта является ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 60. | Как называется тип лидера, главное отличие которого в том, что «нужды коллектива он воспринимает как свои собственные и активно действует. Этот лидер оптимистичен и уверен в том, что большинство проблем вполне разрешимо. Умеет убеждать, склонен поощрять»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 61. | В каких ситуациях предпочтительнее работа в команде? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 62. | Для выяснения оснований удовлетворенности работой Ф.Херцберг разработал теорию мотивации, в которой выделил две группы факторов: гигиенические и мотивационные. Какие из следующих принадлежат к гигиенической группе факторов? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 63. | Для второй стадии перехода от формального к дружескому общению (формирование межличностных отношений) характерно ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 64. | Какие элементы не включает в себя функциональная среда, связанная с непосредственными операциями организации? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 65. | Уровень трудности задания, который человек обязуется достигнуть, зная уровень своего предыдущего выполнения, - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 66. | Структура управления комплексными видами деятельности, которые требуют обеспечения непрерывного координирующего воздействия при жестких ограничениях по затратам, срокам и качеству работ, - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 67. | Одна из простейших организационных структур управления - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 68. | Кем была разработана социометрическая методика? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 69. | Как называется подход к формированию команды, который предполагает проведение дискуссии и переговоров среди членов команды относительно их ролей? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 70. | Совокупность выполняемых работником действий, их соотношение и взаимосвязь - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 71. | Как заметил Лоуренс Дж. Питер, объем работы возрастает ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 72. | Кем была предложена функциональная (многолинейная) организационная структура? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 73. | Какова основная причина эволюции организационных структур, с которой связано возрождение небольших предприятий и достижений маленьких стран? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 74. | Что облегчает работу сотрудников отдела человеческих ресурсов, занятых приемом на работу? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 75. | Кто разработал мотивационную теорию ожидания? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 76. | Установлено, что при изменении мест сотрудников с учетом их желания работать вместе, производительность труда повышается на: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 77. | Назовите первый этап процесса планирования и подготовки резерва руководителей ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 78. | Какой навык лидера по Барту Нанусу означает: «Вы демонстрируете способность претворять задуманное в жизнь»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 79. | На чем основывается эффективность команды? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 80. | Какой стиль управления считается самым эффективным по мнению большинства специалистов по менеджменту? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 81. | Контроль за действиями компании осуществляют федеральные и местные законы, которые определяют правила игры на рынке. Они могут наложить некоторые ограничения на функционирование компаний. К какому типу организационной структуры относится данный контроль? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 82. | Какой метод не входит в группу прогнозирования трудовых ресурсов? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 83. | Какие из перечисленных стадий не относятся к открытому периоду конфликта? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 84. | Назовите основные принципы проектирования рабочих мест для эффективного управления человеческими ресурсами? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 85. | Какие конфликты выделяют по способу разрешения? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 86. | Какие характеристики являются важными элементами социально-культурного измерения? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 87. | В настоящее время трудно назвать хотя бы одну известную в мире компанию, которая бы не использовала в своей практике ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 88. | Что включает в себя «анализ задания»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 89. | Определение «Лидерство - это умение заставлять людей делать то, что они не хотят, не вызывая при этом ненависти ни к себе, ни к выполняемой ими работе», - принадлежит автору: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 90. | Наличие каких факторов повышает степень удовлетворенности человека работой, увеличивает его мотивацию? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 91. | Сколько всего путей у специалистов по организации труда для сбора информации о задании? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 92. | Что такое «аутплейсмент»? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 93. | Классический вариант теории А.Маслоу (от удовлетворения низших потребностей к высшим) рассчитан для: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 94. | Что подразумевается под цикличностью выполенения работы в проектировании задания? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 95. | Что не способствует установлению дружеских отношений между людьми в коллективе? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
| 96. | Для развития коллективов используются следующие методы ПРАВИЛЬНЫЙ ответ | |
Здравствуйте, гость!