Ответы на тесты по Системе оценки персонала

Популярные вопросы
1.	Сотрудник оценивается своим руководителем, своими коллегами и своими подчиненными. Конкретные формы оценки могут варьироваться, но все оценивающие заполняют одинаковые бланки и обработка результатов производится с помощью компьютеров, чтобы обе ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
2.	По своему содержанию тесты разделяются на три группы: ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
3.	В каком методе оценщик проставляет отметку напротив описания той черты характера, которая, по его мнению, присуща работнику, в противном случае оставляет пустое место? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
4.	В каком методе оценщик фиксирует на шкале количество случаев, когда работник вел себя тем или иным специфическим образом ранее? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
5.	Последовательность действий, направленных на достижение целей развития, отбора и продвижения персонала в рамках организационного пространства (постановка целей, анализ действительной ситуации, выявление проблем, например, несоответствия между ж ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
6.	Для использования этого метода специалисты по оценке готовят список описаний "правильного" и "неправильного" поведения работников в типичных ситуациях - "решающих ситуациях". Эти описания распределяются по рубрикам в соответствии с характером р ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
7.	Набор тесно связанных между собой компетенций (обычно от трех до пяти в одной связке) - это ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
8.	В каком методе оценщик прочитывает в анкете рейтинга описание какого-либо критерия оценки (например, инженерная компетентность) и ставит пометку в шкале в соответствии с квалификацией оцениваемого? ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
9.	Независимые члены комиссии (6-7 человек) задают аттестуемому разнообразные вопросы, а процедура напоминает перекрестный допрос по разным сферам деятельности аттестуемого. Речь идёт ПРАВИЛЬНЫЙ ответ
10.	CASES (кейсы) относятся ПРАВИЛЬНЫЙ ответ

Полный список вопросов

Здравствуйте, гость!

Адаптивное тестирование - быстрая и точная оценка персонала