Аргус-М - Тесты Управление персоналом (часть 2) КГФЭИ Тест 14: вопросы 261-280

Ответы на вопросов по в твоем мобильном!

Управление персоналом (часть 2) КГФЭИ Тест 14: вопросы 261-280

Тест по предмету Управление персоналом (часть 2) для учащихся КГФЭИ на тему Тест 14: вопросы 261-280. Ничем не ограниченный срок и количество попыток прохождения теста. Полная статистика попыток и расшифровка результатов в личном кабинете. Правильные ответы на вопросы.

список вопросов теста...

Автор:	Администратор
ВУЗ:	Казанский Государственный Финансово-Экономический Институт
Раздел:	Управление персоналом (часть 2)
Ссылка:	http://www.argusm-edu.ru/events/11138/

Управление персоналом (часть 2) КГФЭИ Тест 14: вопросы 261-280 (20 вопросов)

Ответы на вопросы по Управлению персоналом (часть 2) (Тест 14: вопросы 261-280)

! - для добавления вопросов в корзину отметьте их "галочкой" и нажмите кнопку "добавить в корзину"

Стоимость правильных ответов на один вопрос - 10 рублей. Чтобы узнать ответ на конкретный вопрос, нажмите на ссылку "узнать правильные ответы" рядом с вопросом, в других случаях используйте корзину

Внимание! Правильные ответы будут высланы на email, указанный в форме оплаты

добавить в корзину

Тест 14: вопросы 261-280
1.	Мероприятия, проводимые в организации при выходе на пенсию сотрудников называются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
2.	Расстановка кадров - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
3.	В странах с рыночной экономикой для решения проблемы подбора и расстановки работников в организации, их продвижения рекомендуется использовать ... метод узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
4.	Наем на работу - это: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
5.	Основной задачей при найме на работу персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
6.	Возможны следующие источники найма работника: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
7.	К недостаткам временного найма (с точки зрения нанимающей организации) относится то, что: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
8.	В проведении отбора кандидатов на замещение вакантной должности принимают участие: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
9.	Основная цель первичного отбора состоит в: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
10.	Наиболее распространенными в настоящее время методами первичного отбора персонала являются: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
11.	Открытые вопросы на собеседовании предполагают узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
12.	Методы первичного отбора называют: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
13.	К классическому пакету заявительных документов относятся следующие документы: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
14.	Анализ анкетных данных позволяет выявить следующую информацию о кандидате: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
15.	Наиболее пригодным документом для достаточно быстрого обзора профессионального и личностного развития и становления кандидата является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
16.	Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
17.	Начальным этапом процесса найма персонала является: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
18.	Для обнаружения того способа поведения, который является наиболее важным для выполнения профессиональных обязанностей, необходимых на данном вакантном месте наиболее успешно применять: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
19.	Основными причинами недостоверности тестов могут быть: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение
20.	Проекционные тесты предназначены для получения: узнать ПРАВИЛЬНЫЙ ответ \| добавить объяснение